photo Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée

Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée

Emploi Social - Services à la personne

Toulouse, 31, Haute-Garonne, Occitanie

L'Association Espoir, association loi 1901, créée le 29 mai 1978 a pour but de venir en aide aux couples, familles avec ou sans enfants et aux personnes isolées en difficulté sociale. Dans le cadre de la stratégie territoriale de résorption des bidonvilles 2026-2027 pilotée par la DDETS et la Préfecture de la Haute-Garonne et une convention annuelle passée avec les services de l'Etat, l'Association ESPOIR recrute en CDD à temps plein d'un an, deux travailleurs sociaux (H-F) qui auront pour mission de réaliser l'accompagnement social des personnes résidant dans les bidonvilles du territoire de Toulouse et agglomération. Cette mission sera réalisée au sein d'une équipe composée de 3 médiateur.rice.s scolaires et de deux travailleur.ses sociaux et sera réalisée en lien étroit avec les travailleuses sociales du service accompagnement Vers et Dans le Logement. Vos missions : -De réaliser l'évaluation sociale de leur situation ; -De les accompagner de façon globale dans leurs démarches d'insertion sociale et professionnelle en lien avec les services de droit commun et les acteurs de terrain ; -De faciliter leur accès aux droits ; -De travailler à leur orientation vers des[...]

photo Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel

Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel

Emploi Social - Services à la personne

Villemur-sur-Tarn, 31, Haute-Garonne, Occitanie

Pour les établissements de Villemur-sur-Tarn et Bruguières MISSIONS & FONCTIONS Sous la responsabilité de la Direction de l'établissement, elle/il participe aux procédures de gestion des ressources humaines de l'association, en collaboration avec la Responsable RH et une Assistante RH. Les missions : Paie - Élaboration et contrôle des bulletins de paie dans le respect de la CCN 51 et de la législation sociale en vigueur (0,25 ETP environ). - Gestion des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. - Suivi des absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail, etc. - Application des évolutions réglementaires et conventionnelles (revalorisations, primes, etc.). - Gestion des déclarations sociales nominatives (DSN). - Information aux salariés sur les éléments de paie. - Participation à l'élaboration du bilan social et des tableaux de bord RH. Référent RH établissement(s) 1. Support opérationnel RH - Organisation de la diffusion des offres et préparation des recrutements (France travail, APEC, Coop Emploi, Intérim lucratif, opérateurs locaux.). - Recherche des remplaçants appels et compte rendu aux cadres - Gestion administrative des dossiers du personnel[...]